सेवांत ग्रेच्युटी कितनी है?


1- प्रति मजदूरी कामगार: पहले पांच वर्षों के प्रत्येक वर्ष के लिए (15) पंद्रह दिनों की मजदूरी और...

यदि कामगार के कार्य की अवधि तीन वर्ष से कम है तो क्या उसे सेवांत ग्रेच्युटी मिलनी चाहिए?


इस मामले में हमें उनमें विभाजन करना होगा: यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि का अनुबंध था, तो इस...

यदि कामगार के कार्य की अवधि तीन वर्ष से कम है तो क्या उसे सेवांत ग्रेच्युटी मिलनी चाहिए? इस मामले में हमें उनमें विभाजन करना होगा: यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि का अनुबंध था, तो इस मामले में कामगार सेवांत ग्रेच्युटी प्राप्त करने का हकदार है। यदि रोजगार अनुबंध बिना किसी निश्चित अवधि वाला हो और नियोक्ता इस अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो कामगार सेवांत ग्रेच्युटी पाने का हकदार है। कामगार सेवांत लाभ पाने का हकदार नहीं होगा यदि: उसकी कार्य अवधि (3) तीन साल की रही हो और वह अपनी ओर से अपना निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करता है, वर्ष के दौरान निरंतर सात दिनों या बीस अलग-अलग दिनों के लिए किसी स्वीकार्य कारण के बिना अपने काम पर उपस्थित नहीं होता है, तो इससे नियोक्ता को कामगार से इस्तीफा लेने का अधिकार मिल जाता है।


यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि का अनुबंध था, तो इस मामले में कामगार सेवांत ग्रेच्युटी प्राप्त...
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