कानूनी जानकारी

अध्याय सात : अंतिम प्रावधान

अनुच्छेद (143) मंत्री श्रम मामलों की परामर्श समिति के गठन के लिए स्वीक्रत प्र्स्ताव जरी करेगा जिसमें मंत्रालय प्रतिनिधि, टीम या जनशक्ति का पुनर्गठन और राज्य की कार्यकारी शाखा ,नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संगठनों और जिसे मंत्री उचित समझे शामिल … Readmore

अध्याय छे : कार्य का निरीक्षण और दंड

कार्य का निरीक्षण और दंड अनुच्छेद (133) सक्षम मंत्री के स्वीकृत प्रस्ताव द्वारा नामित सक्षम कर्मचारी न्यायिक अधिकारियों के कानून के क्रियान्वयन, और नियमों-कानूनों द्वारा निगरानी रखने के सक्षम होगे। ये कर्मचारियों निष्ठा, ईमानदारी और तटस्थता के साथ अपने कार्य … Readmore

अध्याय पांच : सामूहिक कार्य संबंध

सैक्शन एक-कर्मचारी, नियोक्ता संस्थाएं और सिंडीकेट अधिकार अनुच्छेद (98) </h3 >नियोक्ताओं के लिए संगठनों की स्थापना और कर्मचारियों के लिए सिंडिकेट संगठन बनाने का अधिकार इस कानून के प्रावधानों के अनुसार आश्वस्त है। इस चैप्टर के उपबंध निजी क्षेत्र के … Readmore

अध्याय चार 4 : कार्य प्रणाली और शर्तें

सैक्शन एक ـ पारिश्रमिक अनुच्छेद (55) पारिश्रमिक का मतलब बुनियादी भुगतान होता है जो कर्मचारी प्राप्त करता है या अनुबंध या नियोक्ता उप-नियमों में निर्धारित सभी तत्वों के आलावा अपने कार्य के विचार में प्राप्त करना चाहिए। वर्ष 2000 के कानून … Readmore

अध्याय तीन : व्यक्तिगत काम अनुबंध

सैक्शन एक काम अनुबंध संरचना अनुच्छेद (27) जिस किसी ने भी 15 वर्ष की आयु पूरी कर ली है वह एक काम का अनुबंध समाप्त करने के लिए योग होंगे अगर अनुबंध की अवधि निर्दिष्ट नहीं है। ऐसी स्थिति में … Readmore

अध्याय दो : रोजगार, शिक्षुता और व्यावसायिक प्रशिक्षण

सैक्शन एक अनुच्छेद (7) मंत्री प्रस्ताव को जारी करेगा जो निजी क्षेत्र में रोजगार की शर्तों को नियंत्रित करता है, विशेष रूप से निम्न को: 1- एक नियोक्ता से दूसरे के लिए जनशक्ति को भेजने के लिए शर्तें। 2- एक … Readmore

अध्याय एक : सामान्य प्रावधान

अनुच्छेद (1) इस कानून के प्रावधानों के आवेदन में, निम्न शर्तों का अर्थ होगा: 1- मंत्रालय: सामाजिक मामलों और श्रम का मंत्रालय। 2- मंत्री: सामाजिक मामलों और श्रम का मंत्री। 3- कर्मचारी: कोई भी पुरुष या महिला व्यक्ति जो नियोक्ता … Readmore
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