सेवांत ग्रेच्युटी कितनी है?
1- प्रति मजदूरी कामगार: पहले पांच वर्षों के प्रत्येक वर्ष के लिए (15) पंद्रह दिनों की मजदूरी और पहले पांच वर्षों के बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए (एक महीने) की मजदूरी, ताकि ग्रेच्युटी डेढ़ वर्ष से अधिक न हो। प्रति दैनिक, साप्ताहिक कामगार या पीसवर्कर, वे पहले पांच वर्षों से सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए (10) दिनों की मजदूरी और अगले प्रत्येक वर्षों के लिए पंद्रह (15) दिन की मजदूरी पाते हैं, ताकि ग्रेच्युटी एक वर्ष की मजदूरी से अधिक न हो।
यदि कामगार के कार्य की अवधि तीन वर्ष से कम है तो क्या उसे सेवांत ग्रेच्युटी मिलनी चाहिए?
इस मामले में हमें उनमें विभाजन करना होगा: यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि का अनुबंध था, तो इस मामले में कामगार सेवांत ग्रेच्युटी प्राप्त करने का हकदार है। यदि रोजगार अनुबंध बिना किसी निश्चित अवधि वाला हो और नियोक्ता इस अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो कामगार सेवांत ग्रेच्युटी पाने का हकदार है। कामगार सेवांत लाभ पाने का हकदार नहीं होगा यदि: उसकी कार्य अवधि (3) तीन साल की रही हो और वह अपनी ओर से अपना निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करता है, वर्ष के दौरान निरंतर सात दिनों या बीस अलग-अलग दिनों के लिए किसी स्वीकार्य कारण के बिना अपने काम पर उपस्थित नहीं होता है, तो इससे नियोक्ता को कामगार से इस्तीफा लेने का अधिकार मिल जाता है।
यदि कामगार के कार्य की अवधि तीन वर्ष से कम है तो क्या उसे सेवांत ग्रेच्युटी मिलनी चाहिए? इस मामले में हमें उनमें विभाजन करना होगा: यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि का अनुबंध था, तो इस मामले में कामगार सेवांत ग्रेच्युटी प्राप्त करने का हकदार है। यदि रोजगार अनुबंध बिना किसी निश्चित अवधि वाला हो और नियोक्ता इस अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो कामगार सेवांत ग्रेच्युटी पाने का हकदार है। कामगार सेवांत लाभ पाने का हकदार नहीं होगा यदि: उसकी कार्य अवधि (3) तीन साल की रही हो और वह अपनी ओर से अपना निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करता है, वर्ष के दौरान निरंतर सात दिनों या बीस अलग-अलग दिनों के लिए किसी स्वीकार्य कारण के बिना अपने काम पर उपस्थित नहीं होता है, तो इससे नियोक्ता को कामगार से इस्तीफा लेने का अधिकार मिल जाता है।
यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि का अनुबंध था, तो इस मामले में कामगार सेवांत ग्रेच्युटी प्राप्त करने का हकदार है। यदि रोजगार अनुबंध बिना किसी निश्चित अवधि वाला हो और नियोक्ता इस अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो कामगार सेवांत ग्रेच्युटी पाने का हकदार है। कामगार सेवांत लाभ पाने का हकदार नहीं होगा यदि: उसकी कार्य अवधि (3) तीन साल की रही हो और वह अपनी ओर से अपना निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करता है, वर्ष के दौरान निरंतर सात दिनों या बीस अलग-अलग दिनों के लिए किसी स्वीकार्य कारण के बिना अपने काम पर उपस्थित नहीं होता है, तो इससे नियोक्ता को कामगार से इस्तीफा लेने का अधिकार मिल जाता है।
(उद्योग, कृषि, चराई, मछली पालन, संघों और सहकारी यूनियनों) क्षेत्र में काम करने के लिए एक प्रायोजक से स्थानांतरण कर दूसरे प्रायोजक के पास जाने की शर्तें क्या हैं?
स्थानांतरण उसी क्षेत्र में होना चाहिए जिसमें कामगार की भर्ती की गई है। इसलिए इन क्षेत्रों के बाहर कार्य की अनुमति देना प्रतिबंधित है। कामगार के कार्य की अनुमति जारी करने की तारीख के एक वर्ष बाद स्थानांतरण किया जाएगा। अन्य नियोक्ता के पास स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता की सहमति आवश्यक है।
सरकारी ठेकों और परियोजनाओं पर निजी क्षेत्र में काम करने के लिए एक प्रायोजक से स्थानांतरण कर दूसरे प्रायोजक के पास जाने की शर्तें क्या हैं?
1. जिस सरकारी अनुबंध पर कामगार ने देश में प्रवेश किया था उसकी समाप्ति। 2. एक ही नियोक्ता के साथ किसी अन्य सरकारी अनुबंध, यदि कोई हो, पर स्थानांतरण और कामगार 200 केडी के शुल्क का भुगतान करेगा, या मुख्य फ़ाइल का उसी नियोक्ता के पास स्थानांतरण (चाहे अनुबंध समाप्त हो गया हो या अभी भी जारी हो)। इस मामले में कामगार 350 केडी के शुल्क का भुगतान करेगा। इसके अलावा, कामगार के अनुबंध का स्थानांतरण किसी अन्य नियोक्ता के साथ सरकारी अनुबंध के लिए हो सकता है (चाहे अनुबंध समाप्त हो गया हो या अभी भी जारी हो) इस मामले में कामगार शुल्क का भुगतान करेगा 3. कामगार को किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता की सहमति या यदि जिस सरकारी एजेंसी द्वारा परियोजना चलायी जा रही थी, उसके द्वारा ही यह वापस ले ली जाती है। इस मामले में, जनशक्ति का सामान्य प्राधिकरण (जेनेरल ऑथोरिटी फॉर मैनपावर) सभी कामगारों को नई कंपनी में स्थानांतरित कर देगा। - स्थानीय रूप से अनुबंधित कामगारों के विषय में (यानी, जिनकी भर्ती निजी क्षेत्र में काम करने के लिए किया गया था और फिर कुवैत के भीतर सरकारी अनुबंध के आधार पर होने वाले काम पर स्थानांतरित कर दिया गया) और वह निजी क्षेत्र में काम पर वापस लौटना चाहता है; तो उसे निम्नलिखित का पालन करना होगा: 1. सरकारी ठेकों के आधार पर स्थानीय रूप से नियोजित कामगारों के लिए कार्य की अनुमति जारी करने की तारीख से एक वर्ष की अवधि। उस अवधि को (6) महीने के बाद कम करने के लिए एक अपवाद तैयार किया जा सकता है, बशर्ते कामगार (300) केडी तीन सौ कुवैती दिनार की वित्तीय फीस का भुगतान करे। 2. अन्य नियोक्ता के पास स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता की सहमति आवश्यक है।
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