قانونی معلومات

مزید

کیا آپ کا کوئی سوال یا شکایت ہے؟

ابھی ہم سے رابطہ کریں

پلیٹ فارم کے بارے میں

یہ الیکٹرانک پلیٹ فارم بنام “اکھٹے” ، کویت سوسائیٹی برائے انسانی حقوق میں سے ایک ہے۔ جو ریاست کویت کے اندرون تارکین وطن اور قانون میں تجویز کردہ انکے حقوق کی حفاظت کرتا ہے۔نیز اس طرح شکایات کی ساخت اور انہیں کیسے درج کرانا ہے کے بارے میں تارکین وطن کی رہنمائی فراہم کرتا ہے لہٰذا انکے حقوق کی پامالی کرنے والوں سے انکی حفاظت کرتا ہے۔پہلا پلیٹ فارم 2016 میں کویت میں ہالینڈ کے سفارتخانے کے تعاون سے قائم کیا گیا تھا۔ اس وقت ، یہ پلیٹ فارم پانچ زبانوں میں "عربی - انگریزی - ہندی - اردو - فلپائنی" پیش کر رہا تھا۔ اس کے بعد ، 2019 میں ، انہوں نے "ایتھوپیا اور سری لنکن" زبانیں شامل کیں۔ ایک نیا ویب ڈیزائن پلیٹ فارم مہیا کرنے کے بعد صارفین کو اپنی خدمات آسانی سے مل سکتی ہیں۔ اس نئی پیشرفت کو سوئس ایجنسی برائے ترقی اور بین الاقوامی تعاون کے تعاون سے نافذ کیا گیا تھا۔ یہ پلیٹ فارم انتظامی فیصلہ سے متعلق قانونِ محنت اور مقامی مزدوروں کے لئے ترجمے پر مشتمل ہے۔ اس کے علاوہ الیکٹرانک پلیٹ فارم مزدوروں کے استفسرات اور انکے جوابات موصول کرنے کے لئے تکنیکی اور قانونی مشیروں کی ورک ٹیم کا حامل ہے۔ مزدور بذریعہ براہ راست چیٹ کے استعمال یا بذریعہ پلیٹ فارم پر اپنے باقاعدہ اکاؤنٹ کا استعمال کرتے

بکثرت پوچھے گئے سوالات – سب سے زیادہ زیر بحث

سرکاری معاہدات اور منصوبوں پر نجی سیکٹر میں کام کے لئے ایک کفیل سے دوسرے کفیل کو منتقلی کے لئے کیا شرائط ہیں؟
.1 سرکاری معاہدہ کی میعاد کا خاتمہ جس پر ملازم ملک میں داخل ہوا۔ .2 اگر کوئی ہو تو یکساں آجر کے ساتھ دوسرے سرکاری معاہدہ کو منتقلی اور ملازم 200 KD فیس ادا کرے گا یا یکساں آجر کو مرکزی فائل کی منتقلی ( چاہے معاہدہ کا خاتمہ ہوگیا یا تا حال نافذ العمل ہے)۔ ایسی صورت میں ملازم 350 KD ادا کرے گا۔ اس کے علاوہ ملازمین کے معاہدہ کی منتقلی دیگر آجر کے سرکاری معاہدہ کے لئے ہو سکتی ہے ( چاہے معاہدہ کا خاتمہ ہوگیا یا تا حال نافذ العمل ہے)۔ ایسی صورت میں ملازم ادا کرے گا۔ .3 ملازم کی دوسرے آجر کو منتقلی کے لئے آجر کی رضامندی یا اگر منصوبہ کی مالک سرکاری ایجنسی منصوبہ سے دستبردار ہوجائے۔ ایسی صورت میں جنرل اتھارٹی برائے افرادی قوت تمام ملازمین کو نئی کمپنی میں منتقل کریں گے۔ - مقامی طور پر معاہدہ شدہ ملازم کے بارے میں ( یعنی کہ جسے نجی سیکٹر میں کام کے لئے بھرتی کیا گیا اور پھر سرکاری معاہدہ کی بنیاد پر کام کے لئے اندرون کویت منتقل کیا گیا) اور نجی سیکٹر میں کام کے لئے واپسی بھیجنے کی خواہشات؛ تو وہ ذیل کی تعمیل کرے گا: .1 سرکاری معاہدہ کی بنیاد پر مقامی طور پر بھرتی کئے گئے کام کے اجازت نامہ کے اجراء کی تاریخ سے ایک سال کا دورانیہ۔ چھ (6) ماہ بعد اس مدت میں کمی کی استثنٰی مل سکتی ہے۔ فراہم کردہ ہے کہ ملازم مالی فیس KD (300) تین سو کویتی دینار ادا کرے گا۔ .2 دوسرے آجر کو منتقلی کے لئے آجر کی رضامندی درکار ہے۔
سیکٹر ( صنعت، ذراعت، گلہ بانی، ماہی گیری، انجمن، باہمی تعاون( میں کام کرنے کے لئے ایک کفیل سے دوسرے کفیل کو منتقلی کی شرائط کیا ہیں؟
منتقلی اسی سیکٹر میں ہونی چاہئیے جس میں ملازم بھرتی کیا گیا ہے۔ لہٰذا ان سیکٹرز کے باہر کام کے اجازت نامہ کی منتقلی ممنوعہ ہے۔ منتقلی ملازم کے کام کے اجازت نامہ کے اجراء کی تاریخ کے بعد ایک سال ہوگی۔ دوسرے آجر کو منتقلی کے لئے آجر کی رضامندی درکار ہے۔
تارکین وطن ملازم کی منتقلی اور چھوٹے اور درمیانی کاروباری ادارے کے مالکان کے ساتھ اندراج کے لئے کیا شرائط ہیں:
.1 ملازمت کے اجازت نامہ کے اجراء کی تاریخ سے تین سالوں کا دورانیہ۔ .2 منتقلی بذریعہ دوسرے چھوٹے یا درمیانے کاروباری ادارے (یعنی کہ ایس ایم ای سیکٹر میں سے) کے مالک ہونی چاہئیے۔ .3 نئے آجر کے لئے ضرورت کا تخمینہ اسکی فائل میں نئی ملازمت کے اضافہ کی اجازت دے۔
کیا ملازم کی مدت ملازمت تین سالوں سے کم ہونے کی صورت میں اسے اختتام ملازمت بخشش ملنی چاہئیے؟
ایسی صورت میں ہمیں ذیل کے مابین تقسیم کرنا ہے: اگر معاہدہ طے شدہ مدت پر مبنی تھا تو ملازم کو ایسی صورت میں اسکی اختتام ملازمت بخشش حاصل کرنے کا استحقاق ہے۔ اگر ملازمت کا معاہدہ مقررہ مدت کے بغیر تھا اور آجر نے اس معاہدہ کا خاتمہ کردیا تو ملازم کو اختتام ملازمت بخشش حاصل کرنے کا استحقاق ہے۔ ملازم کو اختتام معاہدہ بخشش حاصل کرنے کا استحقاق نہیں اگر: اسکی ملازمت کا دورانیہ تین (3) سال تھا اور اس نے اپنی جانب سے غیر معینہ مدتی معاہدہ کا خاتمہ کردیا، مسلسل سات دنوں یا سال کے مختلف بیس دنوں کے دوران قابل قبول عُذر کے بغیر اپنی ملازت پر حاضر نہیں ہوا، جس نے آجر کو یہ تصور کرنے کا حق دیا کہ ملازم مستعفی ہوگیا ہے۔
اختتام ملازمت بخشش کتنی ہے؟
پہلے پانچ سالوں کے ہر سال کے لئے پندرہ (15) دنوں کی اُجرت اور پہلے پانچ سالوں کے بعد ہر سال کے لئے (ایک ماہ) کی اُجرت، تاکہ اُجرت ایک سال اور نصف سے زائد نہ ہوتی ہو۔ فی یومی، ہفتہ وار یا ٹھیکہ کے ملازم، انہیں پہلے پانچ سالوں سے ملازمت کے ہر سال سے (10) ایام ملیں گے اور آنے والے ہر سالوں کے لئے پندرہ (15) ایام اس طرح بخشش ایک سال کی اُجرت سے زائد نہیں ہوگی۔