Legal na kaalaman

Upang malaman ang higit pa

Nais mo bang magtanong o magreklamo?

Upang makipag-ugnay sa amin ngayon

Tungkol sa platform

Bilang karagdagan, ang elektronikong platform na pinangalanang "Sama-sama" ay isang lipunang karapatang pantao sa Kuwaiti na tinig ng mga migrante sa Kuwait at ang batas ay inireseta ng mga karapatan. Samakatuwid ito ay nilikha noong 2016 ng Ministry of Migration at Proteksyon sa Kalusugan, at address sa Embahada ng Netherlands sa Kuwait kasama ang pakikilahok ng mga mamamayan nito sa proseso ng reklamo, proteksyon mga karapatan at biktima ng paglabag sa mga ito. Sa oras na iyon, nag-aalok siya ng kanyang mga serbisyo sa limang wika na "Arabic-English- Hindi-Hindi-Urdu-Filipino". noong 2019, idinagdag nila ang mga wikang "Ethiopian at Sri Lankan" sa parehong

Q&A - Karamihan sa mga tinalakay

Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaari tayong magtrabaho sa pribadong sektor, sa mga merkado at proyekto ng gobyerno, kung lilipat tayo mula sa isang promoter sa ibang promoter?
1. Pag-expire ng kontrata ng gobyerno kung saan dinala ang empleyado sa bansa. 2. Sa kaso ng paglipat sa ibang kontrata ng gobyerno sa parehong employer, ang paglipat sa ibang kontrata ng gobyerno kasama ang parehong employer, ang manggagawa ay dapat magbayad ng isang kontribusyon ng 200 KD, at ang manggagawa ay dapat magbayad ng isang kontribusyon ng 200 Bilang karagdagan sa paglilipat ng master file sa parehong employer (kung ang kontrata ay nakumpleto o may bisa pa rin). Para sa isang kontrata ng gobyerno sa pagitan ng isang employer, ang manggagawa ay maaaring magbayad ng 350 KD. Para sa kontrata ng isang manggagawa, dapat din na natapos o may lakas pa rin, o sa kasong ito dapat magbayad ang employer 3. Ang pahintulot ng empleyado ay ang pahintulot sa isang paglipat mula sa kanyang empleyado sa kanyang sariling employer o ang proyekto ay aalisin sa kontrata ng gobyerno na pagmamay-ari ng proponent. Sa ganitong mga kaso, ililipat ng Pangkalahatang Awtoridad para sa Staffing ang lahat ng mga ahente sa muling pag-aayos ng negosyo. - Para sa manggagawa sa lokal na rekrutment (iyon ay, hinikayat na magtrabaho para sa isang araw sa pribadong sektor at pagkatapos ay inilipat sa Kuwait para sa pagtatrabaho sa kontrata ng gobyerno) ngunit nais na bumalik sa trabaho sa pribadong sektor; pagkatapos ay kailangan niyang igalang ang mga sumusunod na probisyon: 1. sa loob ng isang taon kasunod ng petsa ng isyu ng permit ng trabaho para sa mga lokal na nasyonalidad, batay sa batas ng pamahalaan na pinipilit. Ang panahong ito ay maaaring maibsan nang labis pagkatapos ng (6) buwan, para sa manggagawa na magbayad ng isang pinansiyal na suhol ng (300) KD tatlong daang mga dinamit sa Kuwaiti. 2. Ang kanyang pahintulot na lumipat sa pangalawang tagapag-empleyo ay kinakailangan.
Sa sektor (industriya, agrikultura, greysing, pangingisda, asosasyon at mga unyon ng kooperatiba), paano ilipat ang isang tumugon sa isang katapat na magtrabaho sa sektor na ito?
Ipinagbabawal ang paglipat sa parehong sektor tulad ng sektor kung saan kinontrata ang manggagawa, upang ang permit sa trabaho ay pinalabas sa labas ng mga sektor na ito. Ang paglipat na ito ay nangyayari isang taon mula sa petsa ng isyu ng sertipiko ng trabaho ng manggagawa. Ang paglipat mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa iba ay may kondisyon sa pahintulot ng employer.
Ang mga migranteng manggagawa ay mga migranteng manggagawa at nakarehistro sa mga maliliit at katamtamang laki ng negosyante, sa ilalim ng anong mga kondisyon sila mailipat?
1. Tatlong taon pagkatapos ng petsa ng pag-sign ng permit sa trabaho. 2. Ang mga paglilipat ay dapat gawin ng bagong may-ari ng isa pang maliit o katamtamang laki ng negosyo (ibig sabihin sa sektor ng SME). 3. Ang pagtukoy ng pangangailangan ng hinaharap na tagapag-empleyo ay maaaring payagan ang pagdaragdag ng isa pang posisyon sa kanyang file.
Dapat bang makinabang ang empleyado mula sa kanyang end-of-service bonus kung ang kanyang tatlong taong panahon ng trabaho ay mas mababa sa tatlong taon?
Dapat nating makilala sa pagitan ng dalawa: Para sa mga nakapirming kontrata, ang tao sa kasong ito ay may karapatan sa isang end-of-service allowance. Kung ang kontrata ng kontrata sa pagtatrabaho ay walang takdang tagal at pinapagambala ng employer ang kontrata na ito, ang empleyado ay may karapatan sa isang end-of-service indemnity. Ang isang end-of-service gratuity ay hindi binabayaran sa manggagawa kung: Ang kanyang panahon ng trabaho ay tatlong (3) taon at tinapos niya ang kanyang kontrata ng walang katiyakan na tagal sa kanyang bahagi, ay hindi abala sa trabaho nang walang katanggap-tanggap na dahilan para sa pitong magkakasunod na araw o dalawampung natatanging araw sa taon, ito na nagbibigay sa karapatan ng employer na makita ang kanyang empleyado na magbitiw.
Paano mataas ang pagtatapos ng tip ng serbisyo?
1- para sa mga empleyado: Para sa bawat taon ng unang limang taon, isang suweldo ng (15) at isang suweldo ng (isang buwan) para sa bawat isa sa limang taon kasunod ng unang limang taon, na nangangahulugang ang mabait ay hindi lalampas sa isa at kalahating taon. Para sa bawat araw, lingguhan o piraso ng trabaho, mayroon silang (10) araw sa lahat ng kanyang mga taong paglilingkod mula sa unang limang taon at labinlimang (15) araw ng bawat isa sa mga sumusunod na taon, at ang bonus ay hindi dapat lumampas sa isang taon na suweldo.