الأسئلة الشائعة

هل يجوز التحويل من كفيل إلى كفيل آخر للعامل بالقطاع الأهلي؟
نعم يجوز تحويل العمالة المستقدمة للعمل بالقطاع الأهلي من صاحب عمل (كفيل) إلى صاحب عمل آخر (كفيل الآخر) وفق الضوابط التالية: 1. مرور سنة على تاريخ إصدار إذن عمل العامل، ويجوز استثناء شرط المدة والتي هي سنة بعد مرور (6) ستة أشهر نظير سداد رسم مالي قدره (300) د.ك ثلاثمئة دينار كويتي. 2. موافقة صاحب العمل على التحويل لصاحب عمل آخر.
ما هي شروط التحويل من كفيل إلى كفيل آخر للعمل بالقطاع الأهلي على عقود ومشاريع حكومي؟:
1. انتهاء العقد الحكومي المستقدم عليه العامل. 2. أن يقتصر التحويل إلى عقد حكومي آخر لدى نفس صاحب العمل إن وجد، ودفع رسم مالي قدره 200 د.ك، أو أن يتم التحويل للملف الرئيسي لنفس صاحب العمل (سواء انتهى العقد الحكومي أو مازال ساري المفعول)، ودفع رسم مالي قدره 350 د.ك، أو أن يتم التحويل إلى عقد حكومي عائد لصاحب عمل آخر (سواء انتهى العقد الحكومي أو مازال ساري المفعول)، ودفع رسم مالي قدره 300 د.ك. 3. موافقة صاحب العمل على تحويل العامل لصاحب عمل آخر أو في حال سحب المشروع من قبل الجهة الحكومية المالكة للمشروع وفي هذه الحالة تقوم الهيئة العامة للقوى العاملة بتحويل جميع العمالة على الشركة الراسي عليها المشروع الحكومي. - أما العامل المتعاقد محلياً (أي الذي تم استقدامه للعمل في القطاع الأهلي ثم قام بالتحويل وهو داخل الكويت للعمل في عقد حكومي ) ويرغب بالعودة للعمل في القطاع الأهلي فيخضع للشروط التالية: 1- مرور سنة من تاريخ إصدار إذن العمل للعمالة المستخدمة محلياً للعقود الحكومية ويجوز استثناء شرط المدة والتي هي سنة بعد مرور (6) ستة أشهر نظير سداد رسم مالي قدرة (300) د.ك ثلاثمائة دينار كويتي. 2- موافقة صاحب العمل على التحويل لصاحب عمل آخر.
ماهي شروط التحويل من كفيل إلى كفيل آخر للعمل بقطاع ( الصناعة ، الزراعة ، الرعي ، الصيد ، الجمعيات والاتحادات التعاونية )؟
1. أن يتم التحويل لذات القطاع الذي تم استقدام العامل للعمل فيه، حيث يحظر تحويل إذن العمل إلى خارج هذه القطاعات. 2. يكون التحويل بعد مضي سنة من تاريخ إصدار إذن العمل للعامل. 3. يشترط موافقة صاحب العمل على التحويل لصاحب عمل آخر.
ما هي شروط تحويل العامل المستقدم من الخارج والمسجل لدى أصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة :
1- مرور ثلاث سنوات من تاريخ صدور إذن العمل . 2- أن يكون التحويل لدى صاحب مشروع صغير أو متوسط آخر ( أي ضمن قطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة ). 3- أن يسمح تقدير الاحتياج لصاحب العمل الجديد بإضافة عمالة جديدة إلى ملفه.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدته خدمته أقل من ٣ سنوات؟
هنا يجب أن نميز بين العقد المحدد المدة والغير محدد المدة 1- إذا كان العقد محدد المدة يستحق مكافأة نهاية الخدمة 2- اذا كان العقد غير محدد المدة يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انهاء العقد من جانب صاحب العمل (الكفيل ) ولا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من (3) ثلاث سنوات وقام بإنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه أو انقطع عن العمل دون عذر مقبول لمدة سبعة أيام متصلة أو عشرين يوماً متفرقة خلال السنة مما أجاز لصاحب العمل اعتباره مستقيلاً حكماً.
ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة؟
1- للعاملين بالأجور الشهرية أجر (15) خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر (شهر) عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى، بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف. 2- للعاملين بالأجور اليومية أو الأسبوعية أو بالساعة أو بالقطعة أجر (10) عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى وأجر (15) خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على أجر سنة .
Develope and design by MiM E-Solutions
All right reserved 2019 , TOGETHER

الخط الساخن

تستطيع الاتصال بنا مباشرة

22215150

الاوقات المتاحة من
9:00 AM to 12:00 PM